Settore vendita, Unia: "Piena compensazione del rincaro e aumenti salariali"

Il sindacato Unia lancia l’allarme in tutta la Svizzera nel settore del commercio al dettaglio con una giornata di denuncia delle condizioni di impoverimento salariale del personale di vendita. In un settore in cui le lavoratrici e i lavoratori, "già fortemente precarizzati e indeboliti, sono stati colpiti duramente dalle ultime modifiche di legge che consentono le aperture domenicali generalizzate, è più che mai necessaria una completa compensazione del rincaro e l’aumento consistente dei salari minimi e reali", si legge in un comunicato.

Nel 2022 si è registrata in Svizzera "la peggiore perdita di potere d'acquisto degli ultimi 80 anni, tanto che i salari reali dell’intera economia sono addirittura diminuiti dell’1.9%". Questo dato "diventa ancora più drammatico se si considera che il -1,9% non rappresenta che una media". L’inflazione e l’aumento del costo dell’energia, dei premi di cassa malati, dei prezzi degli affitti e dei beni di consumo "hanno contribuito a impoverire la classe lavoratrice, già duramente colpita dalle ondate pandemiche. Ma non è soltanto nell’inflazione che dobbiamo cercare le cause di questa diminuzione del potere d’acquisto e dei salari reali: il motivo va ricercato anche nel rifiuto quasi sistematico da parte della classe padronale di aumentare i salari dei propri dipendenti". La piena compensazione del rincaro "si è ottenuta solo in quei rami economici e aziende in cui il lavoro e le pressioni sindacali hanno permesso di introdurre nei contratti collettivi degli articoli specifici con i quali si riconosce la piena compensazione salariale all’indice dell’inflazione".

Anche nel settore del commercio al dettaglio del Canton Ticino è stato introdotto un contratto collettivo cantonale, non firmato dal sindacato Unia, barattato con l’introduzione della legge sugli orari di apertura dei negozi che, "spalancando le porte alle liberalizzazioni degli orari di apertura dei commerci, ha permesso un peggioramento a valanga delle condizioni di lavoro del personale di vendita". Introdotto nel 2020, il CCL prevede dei salari che già all’epoca il sindacato Unia riteneva inaccettabili: 3'200 franchi per il personale non qualificato, 3'400 per i dipendenti con CFC e  3'600 per il personale AFC. "Salari talmente bassi che risultano imbarazzanti e contribuiscono a generare nel settore un esercito di working poor, ovvero di persone che pur lavorando si ritrovano in una situazione di povertà o di rischio tale".

Tuttavia, "ci vorrebbe veramente poco per aumentare i salari da dumping previsti da quel guscio vuoto chiamato CCL. Certamente ci vorrebbe la volontà di quei datori di lavoro che negli ultimi anni, nonostante si siano sempre affrettati a piangere miseria mezzo stampa, hanno fatto utili stratosferici". Ci vorrebbe la volontà "di riconoscere finalmente il giusto valore al lavoro dei propri dipendenti: uomini e donne che fanno i salti mortali per resistere in un settore dove le settimane lavorative sono interminabili e le pressioni e lo stress sono all’ordine del giorno". Purtroppo, però, "non possiamo che constatare che da quando è entrato in vigore il CCL del commercio al dettaglio, i salari non sono stati aumentati nemmeno di un centesimo. Nessun incremento persino lo scorso anno, quando il peso dell’inflazione e l’esplosione dei prezzi ha praticamente svuotato il portafogli della classe lavoratrice, che è diventata ancora più povera e indebolita". La comunità contrattuale del settore del commercio al dettaglio ha lasciato che i lavoratori e le lavoratrici della vendita "continuassero a percepire 17,58 franchi all’ora di salario base".

Per Unia, non resta che incrociare le dita e sperare che nella trattativa per il rinnovo del CCL commercio al dettaglio, al quale Unia stessa non partecipa, i sindacati firmatari "facciano valere esclusivamente gli interessi dei lavoratori e delle lavoratrici sopra ogni altra cosa". E che le associazioni padronali "riconoscano finalmente gli aumenti salariali di cui il personale di vendita ha bisogno, senza nascondersi strumentalmente dietro il magro adeguamento del salario minimo previsto dalla legge a partire dal 1° dicembre 2023".

Il sindacato Unia chiede una compensazione completa dell'inflazione nel settore del commercio al dettaglio, il recupero del potere d'acquisto perduto e un aumento sostanziale dei salari minimi e di quelli reali per tutti. Il settore della vendita al dettaglio "sta andando bene anche grazie al lavoro sempre più sotto pressione del personale impiegato. Le catene di vendita al dettaglio hanno trasferito gli aumenti dei prezzi sui consumatori, ma i salari non hanno tenuto il passo, nonostante la produttività sia cresciuta notevolmente". Le domeniche di apertura "sono state accettate dalla popolazione ticinese e non possiamo che riconoscere il fatto che le associazioni padronali di categoria hanno davvero ottenuto tutto. Adesso tocca ai lavoratori e alle lavoratrici. È veramente giunta l’ora di ottenere dei consistenti aumenti salariali e un netto miglioramento delle condizioni di lavoro. Non si può più aspettare".