Vita lavorativa, le donne guadagnano il 43.2% in meno

Durante la loro vita lavorativa le donne in Svizzera guadagnano il 43.2% in meno rispetto agli uomini. Il dato emerge dal rapporto sul divario retributivo di genere complessivo, approvato oggi dal Consiglio federale. È la prima volta che questo indicatore viene calcolato in Svizzera.

"Le fonti di dati ora disponibili consentono di presentare in modo diversificato le differenze di reddito tra donne e uomini in base al genere", precisa il rapporto, stilato a seguito di un postulato di Samira Marti (PS/BL). Il divario retributivo di genere complessivo (in inglese gender overall earnings gap, GOEG) viene calcolato da Eurostat già da diversi anni, e ora alche l'Ufficio federale di Statistica ha elaborato un metodo per questo indicatore.

Nel 2018 il GOEG - cioè la differenza di reddito per tutte le ore lavorate tra i 15 e i 64 anni - era pari al 43,2%. Questo divario aumenta progressivamente con l'età: le ragazze fra i 15 e i 24 anni hanno retribuzione del 7,9% inferiore ai coetanei maschi, mentre per le donne fra i 55 e i 64 anni la differenza sale al 53,5% (25-34 anni: 27,3%; 35-44 anni: 48,4%; 45-54 anni: 50,8%; 55-64 anni: 53,5%).

La componente principale di questo divario di genere è la differenza di ore di lavoro mensili, che da sola rappresenta 21,5 punti percentuali del 43,2% totale. Le retribuzioni orarie più basse delle donne contribuiscono alla differenza globale con 13,3 punti percentuali e il tasso di occupazione più basso con 8,4 punti percentuali.

Per quanto riguarda unicamente le differenze salariali, nel 2018 le donne in Svizzera hanno guadagnato in media il 19,0% in meno rispetto agli uomini. Tendendo conto unicamente dell'economia privata la differenza era del 19,6%, con notevoli disparità a seconda del settore: 8,1% nei servizi di alloggio e ristorazione, 17,7% nel commercio al dettaglio, 21,7% nell'industria dei macchinari e 33,4% nel settore finanziario e assicurativo. Nel settore pubblico lo scarto è più basso: 18,1%

La parte della differenza che non può essere ricondotta a fattori strutturali (età, istruzione, anni di servizio, posizione all'interno dell'azienda e settore di attività) è del 44% (44,3% nel privato, 37,2% nel pubblico).

Una volta in pensione le donne hanno rendite complessive del 34,6% inferiori rispetto agli uomini, pari a 18'924 franchi in meno in media. Su questo fronte la situazione è praticamente invariata dal 2014.

Le differenze sono particolarmente marcate nel secondo pilastro: solo il 49,7% delle donne riceve una rendita da una cassa pensione contro il 70,6% degli uomini. E se quando la ricevono è del 47,3% inferiore rispetto a quella degli uomini.

L'importo delle rendite AVS differisce invece di poco tra i due sessi: il Primo pilastro è leggermente superiore per le donne vista l'alta percentuale di vedove che ricevono una pensione più elevata, spiegano gli autori del rapporto.

Il divario pensionistico di genere più pronunciato è quello delle coppie sposate, anche perché di solito costituiscono un'unità economica e mettono in comune i loro redditi. Anche tra le persone divorziate e quelle vedove si osserva un divario pensionistico di genere a favore degli uomini. Per nubili e celibi, invece, non è possibile individuare alcuna differenza.

"Il lavoro non retribuito è un altro tassello del puzzle del divario di reddito tra i sessi", precisa gli autori del rapporto. C'è stato un leggero aumento dal 2010 della quantità di tempo dedicata ai compiti domestici e familiari dagli uomini, ma lo squilibrio nella ripartizione tra donne e uomini rimane.

Il valore monetario di tutto il lavoro non retribuito svolto nel 2016 è stimato in circa 315 miliardi di franchi svizzeri. Il lavoro domestico è di gran lunga la principale voce e rappresenta circa 223 miliardi di franchi. Il lavoro familiare è stimato in circa 79 miliardi di franchi, quello volontario in circa 13 miliardi di franchi. Il contributo delle donne ammonta a quasi due terzi del valore complessivo (61%) e non è cambiato dal 2010.