Amministrazione federale: "La parità salariale è garantita"

L’Amministrazione federale ha passato in rivista i salari dei collaboratori per accertare eventuali differenze ingiustificate tra donne e uomini. Dall’analisi, si apprende dal comunicato stampa odierno, è emerso che la parità salariale è garantita. Il Consiglio federale ha preso atto di questo risultato positivo nella seduta del 30 settembre 2022. 

Il 1° luglio 2020 è entrata in vigore la revisione della legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi (LPar), secondo cui tutti i datori di lavoro che impiegano più di 100 collaboratori sono tenuti a eseguire un’analisi della parità salariale. Questa deve essere formalmente verificata da un organo esterno indipendente e il risultato deve poi essere comunicato a tutti i collaboratori.  Nella sua ultima analisi l’Amministrazione federale è andata oltre, analizzando anche i salari delle unità che impiegano almeno 50 collaboratori.

La verifica della parità salariale è stata condotta tramite il modulo 1 dello strumento di analisi standardizzato della Confederazione (Logib), il quale calcola in che misura i fattori rilevanti ai fini retributivi (ad es. la formazione, l’età, il livello di qualifica richiesto e la funzione) incidono sul salario. Un’altra variabile considerata è il sesso: se quest’ultima non influisce sul salario, non vi è alcun segno di discriminazione. Per tenere conto dell’effetto di eventuali fattori non discriminatori specifici dell’organizzazione, Logib prevede una soglia di tolleranza del 5 per cento.

Nell’ISCeco, una piccola unità del Dipartimento federale dell’economia, della formazione e della ricerca, la soglia di tolleranza del 5% viene superata. Tale superamento sarebbe dovuto a motivi strutturali e di sistema, ma sono già state prese opportune misure, si legge nel nota odierna.

Dallo studio emerge comunque che, complessivamente, nell'amministrazione federale gli uomini guadagnano di fatto il 3.6 % in più delle donne. Le maggiori differenze si hanno nel sopracitato ISCeco, dove gli uomini guadagnano 13.5% in più. Altre unità segnano valori poco sopra il 5%, ma non sono frutto di differenze dovute al sesso, ci spiegano dall'Ufficio federale del personale. Tra queste vi è il DDIP (Direzione del diritto internazionale pubblico) con un gap di 5.8% e il BLEs (Base logistica dell'esercito), con una differenza di 5.2%. 

Le donne guadagnano di più, secondo i dati dello studio, all'Ufficio federale della cultura (0.8%), Ufficio federale di giustizia (2.1%), alla Segreteria di Stato per le questioni finanziarie internazionali (0.3%), all'Ufficio federale del personale (2.5%), SG-DEFR alla Segreteria generale del Dipartimento federale dell'economia, della formazione e della ricerca (1.9%) e all'Ufficio federale del servizio civile (0.9%). Alla Segreteria di Stato della migrazione c'è invece una parità perfetta. 

L’Amministrazione federale ha verificato di propria iniziativa i salari già nel 2013 e nel 2018. Dal momento che la base di dati è stata rivista di recente e nella verifica attuale sono state prese in considerazione anche le unità amministrative con meno di 100 collaboratori, il risultato corrente non può essere confrontato con quello delle analisi precedenti.