Un nuovo comitato per rafforzare la parità salariale

Il Consiglio federale ha costituito un nuovo comitato per rafforzare la parità salariale nel settore pubblico. Riunisce dodici rappresentanti di Cantoni, Comuni e aziende parastatali di tutte le regioni linguistiche. Si è riunito per la prima volta ieri a Berna.

Nel corso della seduta sono stati scelti tre ambiti d'intervento per i prossimi anni: sensibilizzare all'uguaglianza professionale a tutti i livelli gerarchici; affrontare il sottoimpiego delle donne; raccogliere regolarmente informazioni sulla parità salariale e su altre tematiche legate all'uguaglianza professionale.

Il settore pubblico è chiamato a svolgere una funzione esemplare nella promozione dell'uguaglianza professionale tra donne e uomini, viene sottolineato nel comunicato, ricordando che è per questo motivo che nel 2016 è stata varata la Carta per la parità salariale nel settore pubblico. Oltre alla Confederazione, essa riunisce 17 Cantoni, 144 Comuni e 108 aziende e organizzazioni parastatali che si sono impegnate a promuovere attivamente la parità salariale tra donne e uomini nella loro sfera di influenza. Il comitato nasce dalla volontà dell'Esecutivo di rafforzare questa Carta.