Anche se nel 2026 l'inflazione è prevista come relativamente bassa, la pressione sul potere d'acquisto degli impiegati rimane elevata. Per questo motivo, viene chiesto un aumento salariale dell'1,2%.
Una buona notizia, che non riguarda però tutti: sono esclusi dalla decisione gli apprendisti, i dipendenti che lavorano per una determinata azienda solo dall'anno in corso e chi si è già visto risolvere il proprio contratto.
Le parti sociali firmatarie dei principali contratti collettivi di lavoro (CCL) per l'anno in corso hanno concordato un aumento nominale medio del 2,1% dei salari lordi, è quanto emerge da uno studio dell'Ufficio federale di statistica.
Stando alla Società svizzera degli impiegati del Commercio e a Angestellte Schweiz, i modesti aumenti salariali degli ultimi anni compensano a malapena l'impennata del carovita.
Ora i promotori hanno un anno di tempo per raccogliere le 12mila firme necessarie.
Dopo sei anni dal conseguimento di un titolo di studio della formazione professionale superiore il reddito mediano aumenta del 46% rispetto ai cinque anni precedenti la formazione. Si osservano però differenze di reddito fra settori, titoli di studio e sesso del diplomati.
Un movimento di protesta definito "storico"; promosso dalla giovane associazione "Médecins pour demain", che in poche settimane ha riunito circa 15.000 membri su Facebook.
Il salario minimo è attualmente di 18,27 franchi ed è in vigore dall'inizio del 2019.
Nonostante un aumento dei salari effettivi nei settori regolati da Ccl, l'inflazione fa diminuire quest'anno i salari reali. È quanto emerge da un'indagine dell'Ufficio federale di statistica.
Il presidente dell'Unione svizzera degli imprenditori (Usi) Valentin Vogt ritiene irrealistiche le richieste di crescita degli stipendi fatte dai sindacati.
Il presidente dell'Unione svizzera delle arti e mestieri (Usam), di principio non è contrario agli aumenti salariali generali richiesti dai sindacati per compensare l'inflazione. Il consigliere nazionale puntualizza però che la questione "deve essere affrontata caso per caso".